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Gestion des candidats

Betrieblicher Arbeitsbereich organization_compliance

Gestion des candidats <unk> Documentation de processus et API dérivée du code.

Ziel & Fachlicher Nutzen: Personal, Arbeitszeit & Recruiting steuert den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden (Hire-to-Retire): Stellenausschreibungen und DSGVO-konforme Bewerber-Pipelines, digitale Personalakten mit Vertragsmanagement, gesetzeskonforme Arbeitszeiterfassung nach EuGH-Urteil und Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Urlaubsantrags- und Abwesenheitsworkflows mit Vertretungsregelung sowie Vorbereitung der Lohnabrechnung.

⚡ Arbeitsabläufe (1) 📋 Aufgaben & Funktionen (23) ❓ Formularhilfe im Bereich 🛡️ Rechtliche Richtlinien

⚡ Typische Arbeitsabläufe Schritt für Schritt

Appel d'offres

Les transitions ne sont pas obligatoires <unk> voir validation de service.

Ablaufschritte:

new

le nouveau

Statut de la machine à condition

screening

dépistage

Statut de la machine de condition

interview

Interview

Statut de l'appel d'offres de l'équipement de l'état.

offer

l'offre

Statut de l'offre de la machine de condition

hired

à la main

Le statut de l'employé

rejected

rejetée

Statut <unk>rejecté<unk> de la candidature à l'équipement de condition.

withdrawn

déposés

Statut <unk> retrait <unk> de la demande de machine de condition.

📋 Wichtige Aufgaben & Funktionen in diesem Bereich

❓

Formular- & Eingabehilfe in diesem Modul

In allen Erfassungs- und Bearbeitungsmasken dieses Moduls finden Sie an jedem Eingabefeld das blaue ?-Symbol:

Ebene 1 (Kurzhilfe): Ein Klick zeigt sofort Bedeutung, Pflichtstatus und empfohlene Werte an.
Ebene 2 (Erweiterte Hilfe): Ausklappbare Details zu Validierungsregeln, Formatvorgaben und Buchungswirkungen.
Ebene 3 (Prozess-Verknüpfung): Direkter Link zum übergeordneten Geschäftsprozess und den Prüfpunkten.

🛡️ Rechtliche Leitlinien & Compliance

✓ La mise en œuvre de la politique de sécurité ✓ Les données de l'expertise sont définies dans le tableau de bord.