📘

Uloga za upravljanje kandidatima

Betrieblicher Arbeitsbereich organization_compliance

U skladu s člankom 3. stavkom 1. stavkom 1. stavkom 1.

Ziel & Fachlicher Nutzen: Personal, Arbeitszeit & Recruiting steuert den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden (Hire-to-Retire): Stellenausschreibungen und DSGVO-konforme Bewerber-Pipelines, digitale Personalakten mit Vertragsmanagement, gesetzeskonforme Arbeitszeiterfassung nach EuGH-Urteil und Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Urlaubsantrags- und Abwesenheitsworkflows mit Vertretungsregelung sowie Vorbereitung der Lohnabrechnung.

⚡ Arbeitsabläufe (1) 📋 Aufgaben & Funktionen (23) ❓ Formularhilfe im Bereich 🛡️ Rechtliche Richtlinien

⚡ Typische Arbeitsabläufe Schritt für Schritt

Prijava

Beobachtbare Zustandsmaschine (observable_only). Übergänge hier nicht erzwungen — siehe Service-Validierung.

Ablaufschritte:

new

novog

Status <unk>nov<unk> zahtjeva za uređaj za stanje.

screening

Snimak

Status <unk>screening<unk> zahtjeva za uređaj za stanje.

interview

Intervju

Status <unk> intervju<unk> za prijavu za statusne stroje.

offer

- iznos

Status <unk>offer<unk> of the condition machine

hired

ugrađene

Status <unk>potražnica <unk>potražnica

rejected

Odbijanje

Status <unk>odbačen<unk> zahtjeva za statusne mašine.

withdrawn

izrican

Status <unk>izuzimanje <unk> prijava za statusne mašine.

📋 Wichtige Aufgaben & Funktionen in diesem Bereich

❓

Formular- & Eingabehilfe in diesem Modul

In allen Erfassungs- und Bearbeitungsmasken dieses Moduls finden Sie an jedem Eingabefeld das blaue ?-Symbol:

Ebene 1 (Kurzhilfe): Ein Klick zeigt sofort Bedeutung, Pflichtstatus und empfohlene Werte an.
Ebene 2 (Erweiterte Hilfe): Ausklappbare Details zu Validierungsregeln, Formatvorgaben und Buchungswirkungen.
Ebene 3 (Prozess-Verknüpfung): Direkter Link zum übergeordneten Geschäftsprozess und den Prüfpunkten.

🛡️ Rechtliche Leitlinien & Compliance

✓ U skladu s člankom 3. ✓ U skladu s člankom 3.4.4.