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Bewerbermanagement

Betrieblicher Arbeitsbereich organization_compliance

Bewerbermanagement — aus Code abgeleitete Prozess- und API-Dokumentation.

Ziel & Fachlicher Nutzen: Personal, Arbeitszeit & Recruiting steuert den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden (Hire-to-Retire): Stellenausschreibungen und DSGVO-konforme Bewerber-Pipelines, digitale Personalakten mit Vertragsmanagement, gesetzeskonforme Arbeitszeiterfassung nach EuGH-Urteil und Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Urlaubsantrags- und Abwesenheitsworkflows mit Vertretungsregelung sowie Vorbereitung der Lohnabrechnung.

⚡ Arbeitsabläufe (1) 📋 Aufgaben & Funktionen (23) ❓ Formularhilfe im Bereich 🛡️ Rechtliche Richtlinien

⚡ Typische Arbeitsabläufe Schritt für Schritt

Bewerbung

Beobachtbare Zustandsmaschine (observable_only). Übergänge hier nicht erzwungen — siehe Service-Validierung.

Ablaufschritte:

new

new

Status «new» der Zustandsmaschine Bewerbung.

screening

screening

Status «screening» der Zustandsmaschine Bewerbung.

interview

interview

Status «interview» der Zustandsmaschine Bewerbung.

offer

offer

Status «offer» der Zustandsmaschine Bewerbung.

hired

hired

Status «hired» der Zustandsmaschine Bewerbung.

rejected

rejected

Status «rejected» der Zustandsmaschine Bewerbung.

withdrawn

withdrawn

Status «withdrawn» der Zustandsmaschine Bewerbung.

📋 Wichtige Aufgaben & Funktionen in diesem Bereich

❓

Formular- & Eingabehilfe in diesem Modul

In allen Erfassungs- und Bearbeitungsmasken dieses Moduls finden Sie an jedem Eingabefeld das blaue ?-Symbol:

Ebene 1 (Kurzhilfe): Ein Klick zeigt sofort Bedeutung, Pflichtstatus und empfohlene Werte an.
Ebene 2 (Erweiterte Hilfe): Ausklappbare Details zu Validierungsregeln, Formatvorgaben und Buchungswirkungen.
Ebene 3 (Prozess-Verknüpfung): Direkter Link zum übergeordneten Geschäftsprozess und den Prüfpunkten.

🛡️ Rechtliche Leitlinien & Compliance

✓ GoBD Nachvollziehbarkeit ✓ Mandanten-Isolation (PostgreSQL RLS)